AGIR SUR LA MOTIVATION DE SON ÉQUIPE AU QUOTIDIEN

Programme de la formation :

1- Identifier les ressorts de la motivation 


Clarifier les liens entre motivation et performance. 
Distinguer : 
- stimulation ; 
- motivation ; 
- implication ; 
- mobilisation ; 
- satisfaction.
Repérer ses propres motivations. 
Distinguer ses motivations de celles de ses collaborateurs. 


2- Agir sur différents leviers pour motiver ses collaborateurs 


Identifier les besoins de ses collaborateurs. 
Mettre en place des actions managériales pour satisfaire les besoins identifiés. 
Avant de chercher à motiver, éviter de démotiver. 
Gérer la dynamique motivation/satisfaction. 
Repérer les signes émotionnels de motivation/démotivation. 
Comprendre le processus qui conduit à la motivation. 
Soutenir la spirale de l'auto-motivation. 


3- S'adapter à la diversité des motivations dans l'équipe 


Diagnostiquer les niveaux de motivation de ses collaborateurs. 
Repérer les signes avant-coureurs de démotivation. 
Adapter son management aux motivations des membres de l'équipe. 


4- Mener un entretien de motivation 


Remotiver après un échec ou un changement. 
Pratiquer un management de la reconnaissance. 
Choisir les actions appropriées. 

PRÉREQUIS

 

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Pédagogie :

Apports théoriques et exercices d'application

Des mises en situation ludiques et interactives.

Evaluation :

Test écrit et oral en cours de formation.

A l'issue de la formation, une attestation de stage sera délivrée aux participants.

PUBLIC :

  • Manager de proximité.

A.F. LOR

société de formations professionnelles dans le Grand Est

3 place Edouard Branly 57070 METZ

Tél. 06 37 43 47 39   E.mail : aflor@gmx.fr  Siret : 537 552 010 000 36

adhérent de la Fédération de la Formation Professionnelle

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La certification qualité a été délivrée

au titre des catégories d'actions suivantes :
L. 6313-1 – 1° Les actions de formation

L. 6313-1 – 4° Les actions de formation par apprentissage, au sens de l’article L. 6211-2.

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Taux de satisfaction fin 2019

100%

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