A.F. LOR

société de formations professionnelles dans le Grand Est

3 place Edouard Branly 57070 METZ

Tél. 06 37 43 47 39   E.mail : aflor@gmx.fr  Siret : 537 552 010 000 36

adhérent de la Fédération de la Formation Professionnelle

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La certification qualité a été délivrée

au titre des catégories d'actions suivantes :
L. 6313-1 – 1° Les actions de formation

L. 6313-1 – 4° Les actions de formation par apprentissage, au sens de l’article L. 6211-2.

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Taux de satisfaction fin 2019

100%

Nombre de visiteurs :

CPA et CPE dans la fonction publique

Cadre réglementaire et stratégie de mise en œuvre

Programme de la formation :

Cadre réglementaire et enjeux du CPA dans la Fonction Publique :

- Les textes : décrets n°2016-1970 du 28 décembre 2016, ordonnance n°2017-53 du 19 janvier 2017, décret n°2017-928 du 6 mai 2017-10- 13.

- Les 3 volets du CPA : compte personnel de formation (CPF), compte engagement citoyen (CEC), compte personnel de prévention et de la pénibilité (CPP) pour les agents de droit privé.

Le compte engagement citoyen (CEC) :

- Les activités venant alimenter le CEC.

- Les droits acquis au titre du CEC.

- Les modalités de mise en œuvre du CEC.

Le compte personnel de formation (CPF) : les aspects légaux et réglementaires :

- Finalités et enjeux du CPF.

- Les bénéficiaires.

- Les modalités d’alimentation du CPF et le calcul des droits (quelle transition DIF au CPF).

- Les formations et dispositifs éligibles au CPF.

- La mobilisation du CPF.

- La prise en charge financière des formations.

- La dématérialisation du CPF.

- Un droit renforcé pour les agents de catégorie C sans qualification.

- Le traitement de la demande et son analyse.

- Les devoirs et responsabilités de l’administration.

- Les acteurs, les méthodes et outils et les conditions de réussite de 

l’accompagnement personnalisé.

Prérequis :

 

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis pour tirer profit de ce stage.

Niveau : Débutant.

Evaluation :

Test écrit et oral en cours de formation.

Délivrance d'une attestation de formation.

Public :

Agents chargés de la fonction formation, conseillers en développement de compétences, chargés de mobilité amenés à orienter sur ce dispositif.

Formatrice :

Sylvie ECKER

Après 15 ans d’expérience dans la Fonction Publique Territoriale, notamment en qualité de

Responsable Formation, j’accompagne, conseille et oriente les agents dans leur projet professionnel. J’anime également des formations sur le statut de la Fonction Publique Territoriale et l’Environnement Territorial.

Les méthodes, outils et stratégies de déploiement du CPF dans son organisation :

- Définir la stratégie de déploiement du CPF :au service de quels objectifs ? de quelle manière ? quel calendrier ? le rôle des différents acteurs ?

- Elaborer la stratégie de communication autour du CPF

- Les questions techniques et stratégiques à trancher.

- Recenser les outils à adapter ou à élaborer pour gérer le CPF et identifier les impacts sur l’organisation de la fonction RH.

Moyens / méthodes pédagogiques :

Méthode interactive, combinant à la fois, des supports théoriques et des exercices d’applications.

La(les) personne(s) évolue(nt) à leur rythme, le formateur peut être interpellé à tout moment pour des explications ou des démonstrations supplémentaires